员工关系&ampamp#8226;按照劳动合同、法定条例、政策和程序，负责建设员工关系以及提供劳动政策方面的建议/支持。&ampamp#8232;&ampamp#8226;负责解答员工提出的有关薪酬福利方面的问题，包括公积金、社保、补充保险、异地安置等问题&ampamp#8232;&ampamp#8226;按要求开展员工咨询、绩效管理和离职面谈。&ampamp#8232;&ampamp#8226;&ampamp#8232;&ampamp#8232;&ampamp#8232;人力资源项目&ampamp#8226;持续识别人力资源作业需要改进的领域，积极配合人力资源经理制定机制和程序，以便支持各项改进。&ampamp#8232;&ampamp#8226;按照行业标准开展年度薪酬审查。&ampamp#8232;&ampamp#8226;政策/员工手册的研究、编写和修改。&ampamp#8232;&ampamp#8226;制定年度人力资源计划。&ampamp#8232;招聘&ampamp#8226;确认岗位需求，拟定岗位职责说明书。&ampamp#8232;&ampamp#8226;发布招聘信息，简历筛选，安排面试，通知面试结果。&ampamp#8232;&ampamp#8226;运用测评工具，协助筛选候选人。&ampamp#8232;&ampamp#8226;准备薪资审批，完成入职流程办理。&ampamp#8232;薪酬福利&ampamp#8226;准备月薪酬报表，发放工资。&ampamp#8232;&ampamp#8226;维护薪酬个税社保等数据，按月制作财务报表。&ampamp#8232;&ampamp#8226;人工成本分摊及制定预算。&ampamp#8232;&ampamp#8226;个税申报。&ampamp#8232;&ampamp#8226;政策更新，及时反馈和答复员工疑问。&ampamp#8232;&ampamp#8226;及时更新员工福利信息，例如补充商业保险等。&ampamp#8226;&ampamp#8232;培训与发展&ampamp#8226;制定企业年度培训目标和课程安排。&ampamp#8232;&ampamp#8226;控制成本预算。&ampamp#8232;&ampamp#8226;组织安排内外部培训。&ampamp#8232;&ampamp#8226;文档保存。&ampamp#8232;任职资格1. 本科及以上学历，人力资源，企业管理等相关专业优先。2.有外企HR工作经验优先，能够独立完成HR全模块的工作。3.有亲和力和抗压能力，认真负责，能够独立思考。4.了解外企文化，具备高效沟通的能力，英语听说读写能力优秀者为佳。5.熟练使用exxel,word等办公软件。&ampamp#8232;