如果未签合同能随时离职吗？

问题：我是去年12月进公司的，再过一个月工作时间就满一年了。刚进去的时候我是实习生，因为我还未拿到毕业文凭，直至今年8月我拿到了文凭，公司才帮我转正，缴纳了3个月的3金。至今公司只给我填了一份员工信息单，却并未与我签订劳动合同，请问这种情况下我能随时离职吗？还是应该提前30天通知公司？另外，如果我离职的话，这3个月的3金是否已经归我帐户所有？ 如果特约顾问苗其巍答复：在中国的劳动法实践中，劳动关系的建立还是要看用工手续的可办理与否。所以在校生即使全日工作，但其档案等始终在学校，无法与用人单位建立劳动关系。所以提问者的工作应该从毕业后，即7月1日起算。从那天起，他才与用人单位建立了劳动关系。可是单位一直没有与提问者签订劳动合同，这是否影响他的劳动关系呢？答案是否定的。虽然没有劳动合同，但其事实劳动关系是无法否认的。事实劳动关系是国家为没有签订劳动合同的劳动者的权益保护而设立的一种事实状态。虽然没有劳动合同的约定，但是用人单位与劳动者之间仍然要相互承担法定义务。提问者现在处于事实劳动关系的情况，是否可以随时离职呢？《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”法条很清楚地告诉我们，提问者如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位，而用人单位要解除，则需要提前30天通知。这是对劳动者的倾斜保护！三金问题是这样的。我们国家实施社会保险制度。三金是劳动者名下的账户，不是单位的账户，三金无论劳动者在哪里工作，是跟随劳动者走的。提问者完全可以放心。