时下“元芳，你怎么看？”，对于职场又是怎么看呢？

近，“元芳”很忙，人人都在问“元芳，你怎么看？”元芳有多忙？“元芳”一天就被网友追问两百做万次。其实，无论元芳有多忙，我们都不应该只是把这事件当作调侃，因为这句话充满着深刻的职场智慧。　　 首先从当领导这个角度看：不能太强势，要给员工表达意见的机会：　　作为一个领导，频频问计于他人，也是一个职场妙招。　　估计一：“大人”还没想好，让“元芳”秀下低智商，然后再摆出自己高见。　　作为下属，重要的不是你有什么想法，而是你能衬托出“大人”很有想法，也就是说“元芳”们越笨，就显得“大人”越聪明；“大人”没思路时，“元芳”的任务就是说点蠢话或者无关痛痒的话来填补空白，铺好台阶，给“大人”发表高见提供的时机。　　估计二：“大人”不过就是想表达一下对下属的重视。　　“元芳，你怎么看？”“大人”问完之后，元芳怎么答不重要。“大人”不过是想居高临下地“关怀”一下元芳，表达一下对下属的重视。这是领导获得下属好感的方式，也是领导的习惯。“元芳，你怎么看？”不过是没有意义的口头禅而已。　　 其次是从做下属的角度看：作为一个下属应该怎么做呢？　　下属不能太蠢，也不能太过聪明；做下属的，千万不要以为老板这样问真的是别有用心，他可能只是随口之说，就像老板顺口说出“对不起”时并非真的想表达“对不起”的意思。元芳不能回答得太聪明，要是比“大人”高明就危险了。　　不多言，不妄言，也就是充分尊重领导权威，又注意拿捏分寸；你不能太蠢，也不能太聪明，更不能铁口直断。要不怎么说中庸之道很重要呢？总之，先来上个“此事必有蹊跷”的句式，之后就听领导的“神算”与推理，不多言，不妄言，既充分尊重领导权威，分寸拿捏又恰到好处，这样有正气、有智慧又有喜感的好同志自然为人所喜闻乐见。