保障就业平等有赖求职者自身觉醒

公平公正说：表面上一些城市取消了对农村进城谋生人的就业限制，但是在实际上要求他们持证上岗。针对这种现象来看，没有从根本上解除就业歧视的枷锁，那么，农村人应该怎样度过难关那？谢谢！　　刘瑞晶说：户籍歧视，一道由企业人为设置的无形门槛却把不少外来务工人员挡在了门外。它违反国家法律规定。我国《宪法》第42条明确规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业的权利；第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。但是它还是社会客观存在的问题。该问题是双向的。解决该问题应由企业和个人双方更好地去配合和解决。企业不聘请外来务工人员，其原因主要是担心外来务工人员诚信的问题。绝大多数外来工还是遵纪守法、勤劳踏实的，对于担心的问题，用人单位不能因为个别人的行为，而否定了广大外来务工人员，设置不该有的户籍障碍。　　有关专家提出可以借鉴美国的经验，设立公平就业委员会，由其负责对用人单位的管理层进行就业平等的教育培训、向求职者普及相关法律知识，甚至作为受歧视者的代理人出庭起诉。其实保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多人在求职过程中，没有主动维护自身权益，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃了追求平等的机会。我国目前已经出现了关于就业歧视的诉讼，但相对于普遍存在的类似事件，进入司法程序的数量可谓微乎其微。权利意识的薄弱使社会的弱者失去了自我救济的能力，而维权机制无法在维权意识缺席的情况下自动发挥作用。因此，要从根本上改变目前就业歧视的问题，还是要立足于公民“认真对待权利”。说到持证上岗的问题，我认为不是歧视的范畴，因为这个规定是对全社会人民的，是人人平等的一个规定。