如何程度提升自己的求职能力？

据官方统计，2014年全国高校应届毕业生规模将达到727万人，比2013年增加28万人，创历史新高，大学生的就业竞争更加激烈。毕业生找工作的费用有逐年攀升的趋势。不少正在求职的学生已经开始跳脚了，我这还没入职，就已经把个月工资预先花了？　　 职场导师黄先生提醒各位应届大学生，求职是一门学问。求职前，应该先借助职场导师的职场经验，获得职业信息分析、行业/企业/岗位分析、职场薪酬行情分析等资料，为自己谋求利益；求职时，应该要借助职场导师的职场经验，获得简历制作指导、面试辅导、入职辅导等专业服务，让自己更有把握在面试官面前推销自己；求职后，进入职场后要懂得借助职场导师的职业智慧，获得职业测评、职业生涯规划指导、职业心理分析等专业服务，从而提升履职能力，打造个人核心竞争力，让自己赢在职场，永远立于不败之地！　　 简历要打“门面”要修求职成本一路看涨“打印一份简历全黑白两页纸的是1块钱，彩打是3块钱，加一个封套2块，一份简单的简历就要5块钱，一场招聘会如果投递10份就要50块。”浙江理工大学工业设计系大四学生金洋掰着手指算起账来，“这还不算打印作品集的钱，作品集每张都要彩打，高级的还有彩喷。再加上宿舍门口的文印店开年回来涨价了，一本下来几十块钱逃不掉。”金洋说，因为同班的同学有很多已经找到了工作，这让工作还没有着落的他非常着急，因此每次下沙各大学校开展的招聘会他都会参加，一场下来几十元的材料费是少不了的。　　 相比金洋，工商管理系的马同学则把更多的费用花在了“门面费”上。购置正装750元，高跟鞋359元，大学期间从不化妆的她甚至为了能更亮丽地出现在面试管面前特地购买了一套1000多元的彩妆。“我的学历优势不是特别明显，硬性条件竞争力不强，尽量能在外形上提高一些，给面试官留个好印象吧。现在商场衣服都不便宜就干脆买好一点，说不定以后还用得上。”马同学表示，班里的女同学基本都为求职进行了或多或少的形象改造，甚至还有因为戴眼镜不好看专门去做激光视力矫正的。　　 和马同学同行的小陈则目标很明确，就是要进银行。“银行入职考试的要求非常高，经常要一面、二面、三面，还有各种群面。”小陈表示，为了提高竞争力，她还打算报一些专门的银行入职考试培训班。“听说还有保过班，如果真的能顺利入职，那提高一些求职成本也值得。”在网上查找后发现，现在市面上确实有不少入职培训班，并且收费不菲。某培训机构的银行面试培训普通班单个课程仅12小时就收费3200元，而所谓的保过班26小时的学费更是高达12900元。培训内容包括自我介绍、应急反应、无领导小组讨论、结构化或半结构化面试等。　　 据介绍，在职导网的导师大汇堂拥有数以千计来自各行各业的优质导师，可以满足不同行业的求职者不同行业的需要。在职导网上，只要成为免费注册的会员，就能自定价格，甚至免费发布需求，吸引同行业的导师来投标，获得线下一对一接受职业指导的机会。据称，职导网的特点就是职导网的职场导师都是活跃于各行业的精英人士，职业智慧和职场经验都毋庸置疑。相比于传统的培训行业理论派的作风，职导网可谓实战派。　　 职业装可租用校园一般有租赁点面对一涨再涨的求职成本，学生们的负担增加，是否真的能增加应聘竞争力？浙江大学就业指导部部长林芝，“学校并不提倡毕业生在找工作时候过度包装。比如简历来说，除了艺术专业等个别特殊专业，一般专业的学生简历在一页A4纸内，关键要提炼出自身优势。有些简历过度包装反而会让招聘企业反感，觉得应聘者太不切实际。”　　 另外，校园内一般都有专门的地点提供职业装的租用，如果只在面试时需要穿职业装，那么大可省下这笔置装费，职业装的租赁费用大致为50元/天。“应届生要善于利用学校的招聘资源，每年学校都会邀请企业到校内举办各类招聘会，提前做好功课总能找出一些适合自己的岗位，省去跑到校外甚至外地参加招聘会的车马费。”林老师说。过度包装没必要企业看重真本事“企业在招聘时看重的还是应聘者的个人素质，”杭州新中大股份软件有限公司人力总监俞波，“招聘时企业会收到大量的简历，在每份简历上停留的时间并不多，因此过度包装的豪华简历并没有实际的意义。有些同学甚至会在简历里附带写真照，不仅增加了成本，还会让招聘企业觉得这个应聘者的实力不强所以要靠包装博眼球。另外，大部分用人单位对应聘者的着装并没有太多要求，应届毕业生刚出校门，即使穿上职业装也不代表就具有职业气质，只要大方得体即可。”　　 而针对市面上的一些面试培训机构，俞波表示，在面试者学历、专业等硬件条件相当的情况下，企业的确会比较青睐面试表现好的应聘者。但终决定因素还是个人能力及综合素质水平。因此在有条件的情况下，不反对参加此类面试培训班，但如果条件不允许，也没有必要花这份钱。借助职业指导提升求职能力职导网职场导师黄先生表示，社会和谐离不开家庭和谐，家庭和谐离不开职场和谐。要让家庭幸福和谐，稳固的经济实力是根本。若要拥有稳固的经济实力，就要打造赢在职场的核心竞争力，让自己在职场中立于不败之地。　　 “学历不等于能力，文品不等于水平。”高学历的学生，未必是职业能力出众的职场人；低学历的学生，未必不是职场能力出色的职场人。学历与文凭，都不过是纸上谈兵的东西，需要经过职业导师的职业指导才能将理论化作实践，将理论知识转为工作能力；没有高学历和文凭的职场人，同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路，提升自己的职业素养，缩短和他人的距离。“选择重于努力，方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。　　 千百年来，中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而，现在社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝，谁还敢依靠摸着石头过河？慢慢摸索的结果，就是错过机会。尤其是面临“史上就业难季”的人们，机会本来就少，竞争本来就激烈，就算能顺利过得了河对岸，又有多少人能获得机会呢？靠自己摸著石头过河，无疑会不走弯路、不断走错方向、不断跌倒。古人云：“三人行，必有我师。”人人知道“经验就是财富”，但又有多少人懂得如何借助他人的经验教训让自己少走弯路呢？又有多少人懂得如何将自己的经验教训变成财富呢？　　 乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复地获得加薪由Sun Microsystems主导的研究发现，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。这两项研究表明，导师对于职场人的影响是具有决定性意义的。职业导师具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一面试辅导，职场人便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，借助职业导师的职业智慧和职场经验，全面提高自己的职业素养：求职能力提升、履职能力提升、升职能力提升、创业能力提升。职场发展，需要仙人指路；职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要职业指导。　　 只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。“职业导师”在西方已经有相当长的发展历史，“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷，是要建立一种在职管理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向管理经验丰富的老员工，或者高位者进行学习。这个概念发展到今天，已经从企业管理的学习，扩展到一些专业技术和技巧的学习，而受训人也有可能比培训人职位更高。