制止用工“乱挖墙角”行为

将乱挖墙角的企业和恶意跳槽的人打入“黑名单”，并在全行业中通报，防止两种“竞业违约”的恶意行为对大多数企业合法利益的侵害。　　时评　　高薪“挖”人之风由来已久，危害性也是有目共睹。何以“挖”风不止呢？原因很多，如由于企业产品品牌“含金量”不高，市场竞争力不强，于是采取低成本竞争，从而导致许多企业前几个月的订单生产，几乎没有利润可言甚至亏本，生产只为保住工人不流动；少数小企业干脆前几个月不开工，省下的成本就用于生产旺季高薪挖人。而正在广泛征求意见的《合同法》中，如果有了“违约竞业金”这一“尚方宝剑”，对上述高薪挖人的少数小企业就可“亮剑”了。　　此外，抗御这种高薪“挖”人之风，还有一招就是企业留人留“心”的问题！这也是一个老生常谈的问题！无论是对高级管理、技术人才，还是对普通员工，都应做到留人更要留“心”。