男女平等的社会，就业歧视为何还层出不穷？

女生说：为什么形形色色的就业歧视层出不穷呢？　　刘瑞晶说：新的调查数据显示，有85。5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占到58%。有用人单位表示，出现这种情况是主客观两方面共同造成的。 、歧视存在的客观原因。　　如果我国制定了反就业歧视的法律法规，会对你们的招聘产生什么样的影响？首先，当然会按照国家的法律来办。但实际上，专家所称的就业歧视，往往不全是我们主观方面的原因造成的。比如我说要北京户口的，不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标。因为按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报，人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位才可以与毕业生签订就业协议。但大家都知道，人事局对进京指标的审批是严格而慎重的，因此，我们在这样的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。也就是说，歧视是有主客观方面的原因。在这部法律出台的同时，一些人事、劳动制度也能配套，否则在实际操作中很难进行。不过，归根到底还是当前我国的就业岗位太稀缺，僧多粥少，自然挑肥拣瘦。第二、主客观共同造成就业歧视。　　招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。至于身高、相貌等条件，主要是考虑到秘书还担任部分接待工作，我们倾向于外形条件更好的。　　第三、歧视缘于市场竞争。　　我想在这个问题上，所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上，“歧视”的根源在于资源的稀缺，市场必须有竞争才能有效地利用资源，而竞争必然意味着选择和淘汰，不正确的歧视在一个充分竞争的市场中不可能维持。比如我们经常看到，有钱的乘坐豪华轿车、漂亮女孩参加选美大赛、学习好的就读大学、个子高的打篮球等等，这些本身就是社会竞争中的一般规则。