职场人跳槽因素:薪酬不“给力”

调查显示：薪酬不“给力”成跳槽主因，跳槽时看重公司的规模——— 　　“跳槽”俨然成为时下引人注目的热点之一。对此，有关网站于近期开展了一项名为“2011年职场人跳槽”的在线调查。据此次调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。从调查结果来看，不少职场人都准备在兔年换“东家”，而薪酬福利不“给力”成为跳槽的主要原因。　　薪酬福利不“给力”成主要跳槽原因 　　在通货膨胀的影响下，当职场人凭现有工资无法克服“疯涨时代”所带来的危机时，许多职场人纷纷做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己涨薪！对此，某企业部门负责人证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。　　通过本次调查可以发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。除此以外，还有异地工作者在其他项里补充表示要“回家乡发展”。　　近九成职场人期望跳槽后会涨薪 　　在谈及2011年跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资；4.9%的受访者表示薪资持平也愿意跳，而表示如果其他条件可观，薪资低一点也会跳槽的受访者仅占5.9%。那么这些预备在今年跳槽的人期望薪资上涨的幅度又有多大呢？通过本次调查发现，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番(含以上)的人占了16.7%，仅有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下，只要有涨就好。　　跳槽风险大，职场人顾虑重重 　　相信大家对跳槽中存在的风险已有或多或少的了解，根据网站论坛的调查显示，54%的受访者未能马上找到工作，31%的受访者在跳槽后薪资打折，仅有15%的受访者跳槽后表示对薪酬水平很满意。此次对职场人在跳槽前的顾虑展开了一项调查，结果显示，“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。另外，职场人在准备跳槽的过程中会有许多视而不见或者考虑不周的地方，从而产生不少跳槽误区。　　为了使求职者能够规避跳槽中的一些误区，精才网职场专家指出，高薪对每一位职场人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隐藏着诸多陷阱，例如短期内被撤销职位、办公地点被调到郊区、工资被拖欠等等。所以职场人在跳槽前不要被高薪冲昏了脑袋。专家表示，跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！