2012届毕业生工资翻倍涨

石油人才网新报道：又是一年毕业生找工作的日子，十月二十九日，在东莞中心人才市场举行的2012届毕业生首场招聘会上，共有一百三十家企业提供了近三千二百个岗位，逾3500名应届毕业生入场求职，其中绝大部分是莞籍毕业生。记者在现场看到，今年不少企业的起薪与去年相比提高了一成。在薪酬提高的情况下，知名企业对学生的要求也相应提高了，即便如此，依然不减应届生对这类企业的追捧。毕业生起薪普遍同比涨一成据东莞市人才办公室科长黄润田介绍，2011届毕业生大约有12780人，而已就业人数约为12420人，就业率达97.23%。“根据东莞本地企业的情况，理科生依然保持历年就业比较好的势头。”黄润田表示，2011届毕业生普遍起薪在1800元/月，而在今年的经济大环境下，估计起薪会上升一成。在10月29日的东莞高校毕业生首场供需见面会现场，记者看到，绝大部分企业的起薪已在2000元/月左右。更有企业为了吸引优秀的毕业生，开出了近3000元/月的底薪。例如张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪2800元/月，的达4000元/月。除此之外，还有提成、提供住宿，并有保底收入。负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了学历和口头表达能力方面的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求有一定的相关工作经验。”来自东莞理工学院材料科学与工程系的小路告诉记者，来参加招聘会之前，他已向师兄师姐了解过毕业生的起薪，一般在1800元～2000元/月左右。而在他面试了两家企业以后，他发现起薪比师兄师姐介绍的要高，“我的预期在2500元/月左右，之前还担心期望值太高，后来发现这里还是有不少岗位的起薪能达到这个数字。”为什么今年应届生的起薪会更高呢？记者采访了澳海通通讯设备的招聘负责人，他告诉记者，他们在前来招聘之前，也做过市场调研，发现不少企业都提高了薪酬。一方面考虑到今年物价上涨，另一方面又希望能借高薪招聘到优秀的应届毕业生，因此，该企业也把起薪提高了逾一成，“我们现在的起薪是2800元/月，而管理岗位的实习生起薪都有1200元～1800元/月。”部分热门企业只招名校学生在招聘会现场，受热捧的不外乎国企和银行。在中国邮政储蓄银行东莞分行、中国银行东莞分行、东莞市邮政局、国美电器、中国联通等展位前，均排起了数十人的“长龙”。来自城市学院的嘉琪在过来之前，已提前在网上了解过本次招聘企业的情况。当天，她带着几份简历来求职。一到现场，嘉琪就来到中国邮政储蓄银行东莞分行档位排队递简历，等了将近一个小时才轮到她。可是，面试官开口的句话就让嘉琪傻眼了。“他问我是什么学校的，一听是城市学院的，就跟我说对不起，说他们不要二级学院的……”看到后面还排着长龙，嘉琪只好带着简历离开。来自东莞理工学院的小江也遇到了同样的尴尬。当他把简历递到中国邮政储蓄银行东莞分行的招聘人员手上时，也得到了“对不起，我们不要东莞理工学院的学生”的回应。对于这样的遭遇，小江说：“同样是高校，为什么就不要呢？用人应该更看重能力吧！我们在东莞就读的学生，大部分都是这两所学校的，这样对我们都很不公平。”现场对学校有要求的除了中国邮政储蓄银行东莞分行外，还有中国联通，在招聘简章上也明确写着“要求211工程学校”，让不少学生望而却步。非“国”非“金”企业遇冷这边厢，国企和银行应聘情况火爆，那边厢不少私企却遇冷，乏人问津。光宝集团在招聘简章上写着3000元/月，对于一般应届生来说算是不错的起薪了。但记者在现场看到，其摊位前却比较冷清。信发置业有限公司负责招聘的刘小姐告诉记者，他们坐了一个早上，收到的简历却寥寥可数，“大部分学生还是往银行那边跑。”据刘小姐介绍，他们今年是年招聘应届生，为了吸引人才，他们将起薪提高了20%，“我们招聘的是销售类的岗位，底薪不会太高，但提成达20%～40%。”可是面对应届生依然青睐“国”字头、“金”字头行业的现象，她只能表示无奈。她认为，作为毕业生，刚刚就业其实更需要的是一个锻炼的平台。记者现场随机采访了部分学生，其中大部分表示之所以热衷于大企业，除了大企业本身的企业文化比较好外，还有着比较完善的培训机制。“作为人生的份工作，去一个好单位应该能得到更好的锻炼。”应届生何晓玲说。但也有部分学生认为，在待遇不太差的情况下，去私企锻炼也可以，起码不会处于“毕业就失业”的状态。 毕业生们，准备好新的工作，迎接新的挑战。