晒:公司对女性＂三八节＂相关福利

在某知名论坛上，笔者发现关于三八节福利，大部分公司都是采用放半天假外加发放一些生活用品的方式。“三八节”期间，除了半天假期之外，还有许多企业会给女员工发一些小的福利。今年各大企业会给员工发什么一些福利？网站上许多zhichangren都在晒自己的福利，有人开心，有人哀叹。网友晒“三八节”女性福利实惠型、时尚型都有网友小乖猫表示，一年一度的“三八节”，公司每年都会发点东西给我们这些女性朋友的，一般这个时候，男同事只有羡慕嫉妒恨的份了。我们公司每年发的东西基本上就是围绕着女性用品的，卫生巾、纸巾、沐浴乳、洗发水、洁面乳，今年还有护肤品。有些公司会发放价值100、200元的购物卡，或者几百元的现金。有一些走时尚路线的公司，会组织短途旅游或者组织女员工做美容或SPA，在某房产公司上班的王小姐表示，今年三八节公司给女员工每人发放了200元的购物卡，同时利用半天的假期组织去青浦摘草莓。 但也有一些公司的福利不只跟时尚和实惠不搭边，还有些寒酸。比如网友远行就在论坛里表示，自己三八节照样上班，发了两盒牛奶，一盒蒙牛原味的，一盒维他奶。套餐型女性福利受员工喜爱 中智人力资源服务公司副总经理潘军表示，随着越来越多的“90后”步入职场，职场个性化的呼声也越来越高，让员工参与选择福利可能会提高员工满意度。 据悉，在中智面向众多企业的员工推出的“关爱通”里，推出了许多面向三八妇女节的福利，其中受企业和员工喜爱的是美丽佳人套餐和美食佳人套餐，“美丽佳人”毋庸置疑就是一些护肤品，其套餐内又涵盖了不同种类的护肤品套餐，而美食佳人则涵盖了一些水果系列。500人以上企业，女性多超半数冷默 近日，前程无忧在网上进行了“部门性别”的调查，有1262人参与。结果显示，在经济形势不够好的情况下，女性员工更受欢迎。在离职率居高不下的情况下，雇主更愿意招聘和保留女性员工。56.3%的人表示所在企业的中层管理者，女性甚至超过了男性，但在企业高管中，女性的比例仍然处于弱势。财务等三部门女性比例 据调查显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例，七成以上的人表示其所在的企业中，这三个部门女性人数在75%以上，且女性比例超过了2011年。不过，也有过半的人说，其所在的企业中，行政部、人力资源部门的男性比例有所增加，尽管女性仍然达到50%-75%，甚至75%以上。高管男性仍占7成左右 参加调查的人中有56.3%的人说，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理，在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人说，男性达50%-75%和75%以上，占到优势。不过，也有67.3%的人表示，目前其所在企业中女性高管的人数超过了上一年。已育女性更受企业欢迎 前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在经济不景气的时候，女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中发挥了更积极的作用。近年来，员工离职率逐年增高，即使行业领先的公司也面临很大的优秀人才的竞争压力和人才保留压力。 由于对女性的“评价体系”和家庭中的角色差异不同于男性，女性对工作的心态更宽容，要求相对较低。如女性对职场中的“不尽如人意”更能忍耐，对工作稳定的要求超过对收入的要求。面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的公司里，人才吸引越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更智慧。 这是否是在向职场女性释放积极的信号？冯丽娟认为至少并不完全是。她说，比如从前程无忧的网站上的200多万条招聘信息分析，对性别有明确要求的岗位不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。 冯丽娟说：“站在企业的角度，现实的分析，女性的性价比更高，也就是一般女性的工资比男性更低。以岗定人，这意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异，但在职业发展机会和核心人才保留上，雇主一般还是会更优先考虑男性。