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面试被嫌弃的常见原因:五个真实案例

石油人才网 发布时间: 2014/9/19 10:43:29

我们会发现,有一些条件很好,资历很好的人,在面试时始终无法顺利通过后一道关卡,而一些什么都平平的人却被录取,为什么会这样呢?是企业没“眼光”吗?其实,深究其原因,那些面试者总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官嫌弃,一次次“死”在招聘会的面试场上。下面一起看看来来五个真实的案例吧,他们都被企业所嫌弃,或许还在找工作的您有深一层的体会。被嫌弃的原因一:不切实际叙述人:夏先生,男,23岁专业:工科面试岗位:机械工程师夏先生参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场,在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈后的薪资。而夏先生觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报,一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?被嫌弃的原因二:不自信叙述人:王小姐,女,24岁专业:法律面试岗位:招商顾问在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司,我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试,一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……主考官的个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……”点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。被嫌弃的原因三:抢风头叙述人:李某,男,23岁专业:国际贸易应聘岗位:营销企划参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极,所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话,我就抢着回答:“重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。被嫌弃的原因四:选地区叙述人:康某,男,22岁专业:文科面试岗位:经理“我的是出国,其次是留京,再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康某说。目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部”念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”点评:这并不仅仅是“面子”问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。被嫌弃的原因五:学生气叙述人:杜小姐,女,23岁专业:会计学面试岗位:外事上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。除了我,其他闯入面试的都是男生,考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下,“好吧。”他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。出来工作,并不是像上学时候那么简单了,要懂得的事情很多,要学习的也很多,若想把事情做好,那就要先学会做人,而如何做人是我们一直要学习的,若是不懂得做人,你又拿什么东西在职场上混呢?如何混得好呢?

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