名企对个人简历看重哪些方面

    中国移动采取多种方式进行招聘，包括 招聘会 、报纸、杂志、猎头等，用得多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和 面试 时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：    软件系统筛选简历→人工筛选简历→轮 面试 →笔试→第二轮 面试    自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、 英语 能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的 英语 能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。    ABB(中国)有限责任公司    采访对象：人力资源经理唐炜女士    言简意赅的简历受欢迎    首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。    一份干净整洁、言简意赅的简历是受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。    北京松下电子有限公司    采访对象：人事科长张裕才先生    从简历判断求职者的思维特点    对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。    实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。    更多的职场资讯信息由中国石油人才招聘网小编为大家整理发布，更多的职场资讯可以随时关注本网站职场动态，这边为大家推荐相关的阅读>>简历的制作要诀：，切中要点